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公立醫(yī)院績效考核信息管理系統(tǒng)，以國家公立醫(yī)院績效考核政策法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院管理實踐，以醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價為重點，建立院級公立醫(yī)院績效考核的質(zhì)控和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的高度一致性，能自動進行數(shù)據(jù)質(zhì)量控制和指標計算，并能保持數(shù)據(jù)實施更新。通過完善的智能化數(shù)據(jù)質(zhì)控，提高全院病案首頁等指標數(shù)據(jù)質(zhì)量，按月度、季度、年度展示績效指標的趨勢，及時發(fā)現(xiàn)異常指標和弱項指標，把明細數(shù)據(jù)下鉆到科室、主診組、醫(yī)生等多維度對問題進行快速溯源追蹤，有效支撐管理者落實具有針對性的整改措施。基于同類型公立醫(yī)院績效考核大數(shù)據(jù)模型對醫(yī)院指標數(shù)據(jù)進行模擬評測，橫向比對分析醫(yī)院的優(yōu)劣情況。整合全院績效考核相關(guān)的異構(gòu)數(shù)據(jù)源、賦能跨部門協(xié)作進行數(shù)字化管理應(yīng)用，以國考為切入點，持續(xù)提升醫(yī)院精細化管理能力。

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